Welfare aziendale

Il Welfare aziendale riguarda tutte le erogazioni che un'azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa. In questo ambito sono sempre più in uso i cosiddetti "flexible benefit", ovvero buoni acquisto, attività per il tempo libero o per la formazione.

I vantaggi di una buona programmazione del Welfare aziendale ha innumerevoli risvolti positivi, sia dal punto di vista del dipendente, sia delle aziende. I vantaggi per i lavoratori non sono solo legati al benefico legato all'utilizzo del bene o servizio prescelto, ma anche al fatto che gli importi destinati come benefit sono detassati e possono quindi essere sfruttati a pieno. Per le aziende il vantaggio è legato alla soddisfazione e produttività dei dipendenti, assumendo che i benefici ricevuti per soddisfare le necessità della propria vita privata abbiamo un riscontro positivo sulle performance in ambito lavorativo e sulla riduzione del turnover in azienda.

Molte aziende preferiscono gestire autonomamente l'organizzazione di tali beni e servizi, mentre altre si affidano a società specializzate nella gestione del welfare aziendale tramite portali che rendono facile al lavoratore usufruire delle facilitazioni previste dall'azienda.

Cosa includere nel piano di Welfare aziendale? Come abbiamo visto i maggiori benefici sono legati ai quei beni e servizi che vengono fruiti dal dipendente nel tempo libero, tra cui i servizi turistici sono una delle alternative più apprezzate.
Boscolo Gift, con una vasta gamma di cofanetti, di diversa tipologia e con diverse fasce di prezzo, sono un'ottima scelta da includere nel piano di welfare per i dipendenti, garantiscono infatti una grande flessibilità nella gestione del valore del premio aziendale.

Che il tuo programma di welfare sia gestito in autonomia o che tu faccia parte di un piattaforma di welfare aziendale esistente, ti consigliamo di valutare pacchetti per soggiorni, esperienze e weekend.